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         10月18日，新員工一級培訓圓滿(mǎn)結束。自9月22日起，公司開(kāi)始對27名新員工進(jìn)行了為期18天的一級培訓。本次培訓分課堂理論培訓和體驗式培訓兩種形式，從學(xué)員的課堂紀律、理論筆試、體驗培訓中的各項能力、心得總結等四方面對學(xué)員進(jìn)行了考核。

    課堂理論培訓由公司各單位選送業(yè)務(wù)骨干擔任培訓教師，主要從生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品知識、安全生產(chǎn)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等方面進(jìn)行了詳細講解，使新員工對公司各方面情況有了全面的了解和深刻的認識。培訓過(guò)程中，學(xué)員與講師進(jìn)行了互評，由學(xué)員對課程內容及講師表現進(jìn)行評價(jià)，講師對學(xué)員的課堂紀律及互動(dòng)情況進(jìn)行評價(jià)，理論培訓結束后，組織學(xué)員對理論學(xué)習情況進(jìn)行了考試。

    理論培訓結束后，公司又組織新員工到瀚林拓展培訓基地進(jìn)行了為期兩天的體驗式培訓，第一天首先進(jìn)行了組建團隊、信任倒伏、空中單杠等項目后，晚上培訓基地老師與新員工們在教室對一天的拓展訓練進(jìn)行了總結與分享；第二天完成了穿越電網(wǎng)、鼓動(dòng)人心、盲人方陣、畢業(yè)墻等六個(gè)項目的拓展訓練。體驗式培訓不僅使新員工感受到了團隊的力量，增強了個(gè)人在團隊中的紀律性與合作意識，而且增強了新員工的集體榮譽(yù)感，強化了責任意識。

    一級培訓結束后，新員工現已進(jìn)入車(chē)間和班組的二、三級培訓。下一步，公司將根據新學(xué)員的授課效果評價(jià)及調查反饋，組織授課老師對授課內容、ppt課件及教案進(jìn)一步進(jìn)行完善，使新員工培訓體系更加系統化、正規化。